Seçme ve Yerleştirme;

Çalışanlarımızı; kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından çağdaş teknikler kullanarak seçeriz.

Pozisyon Gereklerine Göre;

Yetkinlik Bazlı Mülakatlar ve Profil Analizleri uygularız. Yıllık olarak yapılan kadro planları doğrultusunda, açık pozisyonlarımızı öncelikle şirket içinde duyurarak şirket çalışanlarımızı değerlendiririz. Aynı zamanda ilanlarımıza gelen başvuruları da değerlendirerek gerekli niteliklerdeki uygun adayları açık pozisyonlara yerleştiririz.

Adaylarla işe alım uzmanları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır.

İşe alım sürecimizde hem şirket kültürüne uyumu açısından temel yetkinlikleri- başarı azmi, sorumluk ve inisiyatif, müşteri odaklılık- hemde pozisyona göre fonksiyonel yetkinlikleri değerlendiririz.